哈文曝龙年春晚幕后大刀阔斧搞改革(3)

　　哈文：另辟蹊径去创新

　　新京报：龙年春晚的创作团队非常年轻，对于这样的团队运作、管理是怎样的？

　　哈文：我们团队有12个人，宗旨是把合适的人放在合适的岗位上。团队平均年龄30出头，精力充沛，有电视梦想、创作激情，我们有冲劲儿是真的。我们具体的工作就是每天上午10点开导演碰头会，把所有进度过一下，下午各组都在执行和联络之中，我们工作原则是今日事今日毕，执行力很强。

　　新京报：你们这支团队有大型节目的经验，但似乎在语言类节目上的经验并不多，如何调整？

　　哈文：台里能选我们做春晚，也是因为我们以往有做过《非常6+1》《梦想中国》等大型节目的经验，不能说凭借我们有几个80后成员就选我们。我想在语言类节目的零经验也是台领导起用我们的原因，我们可以虚心向以前29个导演请教，没有经验也挺好的，无路可走只能另辟蹊径。

　　新京报：那春晚会设计些节目吸引80、90后观众吗？

　　哈文：不是说设计80、90后就能解决春晚收视，春晚是家庭收视，里面还有70后，50、60后，不可能针对一个群体。之前我们做过调查，最喜欢的春晚语言类演员、歌舞演员，十个人有十个答案，要做家庭式节目。